Auf der 35. Internationalen Gemeinschaftskonferenz zu Künstlicher Intelligenz (35th International Joint Conference on Artificial Intelligence IJCAI-ECAI 2026) beteiligt sich Tetyana Turiy mit einem Vortrag und Poster im Special Track „Human-Centred AI“. Darin stellt Tet eine Untersuchung von Diskriminierung durch den Einsatz von künstlicher Intelligenz in Bewerbungsprozessen vor.
Die Studie untersucht, ob KI-Systeme, die Bewerbungen automatisch auswerten, Menschen aufgrund von Merkmalen wie Geschlecht oder Herkunft benachteiligen. Dafür haben die Forschenden ein neues Testverfahren entwickelt und konnten in allen sechs untersuchten Sprachmodellen diskriminierende Entscheidungen nachweisen. Die neue Testmethode erwies sich dabei als besonders zuverlässig, um auch komplexe Formen von Benachteiligung aufzudecken.
